Sua empresa gasta cada vez mais com plano de saúde e benefícios — e o RH ainda perde horas com boletos, inclusões e reclamações? A consultoria de benefícios corporativos da Winners assume essa gestão para você: desenhamos, implantamos e administramos o pacote de benefícios da sua empresa no Rio de Janeiro, sem custo adicional.
Somos uma corretora carioca com mais de 20 anos de mercado, com corretores habilitados pela SUSEP, atendendo empresas de 2 a 500 vidas em toda a cidade e Grande Rio.
📱 Falar com um consultor agora
O que faz uma consultoria de benefícios corporativos?
Contratar um plano de saúde direto na operadora é fácil. Difícil é gerir esse benefício ano após ano: reajustes que chegam a 20–30%, sinistralidade fora de controle, colaboradores insatisfeitos com a rede e um RH sobrecarregado de tarefas operacionais.
A consultoria de benefícios resolve isso com um trabalho contínuo em quatro frentes:
1. Diagnóstico
Analisamos o que sua empresa tem hoje: contratos, custo por vida, sinistralidade, utilização, adequação à convenção coletiva da sua categoria e comparação com o mercado. Você descobre se está pagando caro — e onde.
2. Desenho do pacote
Montamos o pacote ideal para o seu orçamento e perfil de equipe: plano de saúde empresarial, plano odontológico, seguro de vida em grupo e demais benefícios. Comparamos Amil, Bradesco Saúde, SulAmérica, Unimed e outras operadoras com rede no Rio de Janeiro.
3. Implantação
Cuidamos de toda a burocracia: documentação, cadastro de vidas, carências, portabilidade e comunicação aos colaboradores. Implantação típica em 15 a 30 dias.
4. Gestão contínua
Depois da contratação é que o trabalho começa: movimentação de vidas (admissões/demissões), segunda via de boletos, acionamento de rede, análise de sinistralidade e negociação do reajuste anual junto à operadora. Sua equipe de RH fica livre para o que importa.
Para quem é este serviço?
- PMEs de 2 a 99 vidas — inclusive MEI: o dono cuida do negócio, nós cuidamos dos benefícios. Veja também plano de saúde CNPJ.
- Empresas de 100+ vidas — gestão profissional de apólice, relatórios de utilização e programas de saúde corporativa.
- RH e Financeiro — que precisam de previsibilidade de custo e menos operação manual.
- Contadores — que querem indicar uma solução confiável de benefícios para seus clientes PJ.
Quanto custa a consultoria?
Nada. A corretora é remunerada pelas próprias operadoras e seguradoras, como prevê a regulamentação do setor. Sua empresa paga exatamente o mesmo valor de tabela — com ou sem corretor. A diferença é que, com a Winners, você tem um time inteiro trabalhando a seu favor na negociação.
Por que a Winners?
- Mais de 20 anos de mercado no Rio de Janeiro;
- Corretores habilitados pela SUSEP;
- Atendimento consultivo e humano — você fala com gente, não com robô;
- Parceria com as maiores operadoras e seguradoras do país;
- Escritório em Jacarepaguá, na Av. Embaixador Abelardo Bueno — atendemos presencialmente ou 100% online.
Regiões que atendemos
Empresas de toda a cidade do Rio de Janeiro e Grande Rio: Barra da Tijuca, Jacarepaguá, Recreio, Centro, Zona Sul, Zona Norte, Zona Oeste, Niterói, São Gonçalo, Duque de Caxias e Baixada Fluminense.
Perguntas frequentes
A consultoria de benefícios tem algum custo para a empresa?
Não. A Winners é remunerada pelas operadoras e seguradoras. Sua empresa paga o mesmo preço de tabela e ganha um time de gestão de benefícios sem custo adicional.
Minha empresa já tem plano de saúde. Vale a pena trocar de corretora?
Sim, e sem trocar de plano: é possível transferir a gestão da apólice atual para a Winners (mudança de corretagem), mantendo operadora, rede e carências. A partir daí, você passa a contar com nossa gestão e negociação de reajuste.
Quantas vidas preciso ter para contratar?
A partir de 2 vidas — incluindo MEI com um sócio e um dependente. Empresas maiores têm condições e desenhos específicos por porte.
Vocês ajudam na hora do reajuste anual?
Sim. Analisamos a sinistralidade do contrato, contestamos reajustes desproporcionais junto à operadora e, quando faz sentido, cotamos a migração para outra operadora com aproveitamento de carências.
O que a consultoria resolve no dia a dia do RH?
Inclusão e exclusão de vidas, segunda via de boleto e carteirinhas, dúvidas de rede credenciada, suporte a colaboradores, relatórios de utilização e calendário de renovação. O RH deixa de ser balcão de plano de saúde.
